天津人事管理外包，天津勞動用工社保代繳，天津勞務(wù)派遣公司

駿伯人力集團，全國30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，國家AAAAA級人力資源機構(gòu)，提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務(wù)。快速解決員工跨區(qū)域辦理社保公積金難題+辦理社保待遇申報+薪酬發(fā)放+勞動合同簽訂等人事管理工作，歡迎交流學習指導(dǎo)。

企業(yè)臨時用工是否需要個稅申報、繳納社保？

企業(yè)臨時用工是指臨時建立勞動關(guān)系的勞動者以用人單位職工身份工作，其從事工作是用人單位業(yè)務(wù)組成部分，是按用人單位的要求提供勞動并接受用人單位的管理監(jiān)督等為判斷標準。對于勞動者已提供勞動，雙方間關(guān)系符合上述勞動關(guān)系構(gòu)成要件的，即使沒有書面的勞動合同，勞動者的合法權(quán)利也同樣受勞動法律保護。

如果存在實際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同且按月定期支付報酬。則企業(yè)需要按照“工資薪金”給其發(fā)放報酬，同時需要幫其代扣代繳社保以及個稅。如果不存在實際雇傭關(guān)系，且沒有與其簽訂有期限的勞動合同，只是偶爾或按次提供的勞務(wù)。則這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費處理即可。

政策依據(jù)：

關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)分問題工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在ji關(guān)、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

（1）勞務(wù)費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)票據(jù)，企業(yè)憑勞務(wù)票據(jù)入賬，個人所得稅按照勞務(wù)報酬所得計算繳納。

（2）2019年1月1日起，居民個人取得工資薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，一并作為“綜合所得”，按納稅年度合并計算個人所得稅。

如今關(guān)于社保繳納的專業(yè)知識是需要的越來越多，若企業(yè)沒有應(yīng)聘專業(yè)的人事來處理，自身操作起來也是費時費力。不如把它交給更專業(yè)的人來操作。專業(yè)的人做專業(yè)的事，也能更加省事省心。

通過駿伯人事外包的優(yōu)勢：

1、管理便捷：借助駿伯公司全國的人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理；

2、減少事務(wù)類工作：企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心類、戰(zhàn)略類工作；

3、提升員工滿意度：員工享受當?shù)厣绫８＠瑢崿F(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”稱號，并入選“國家5A人力資源服務(wù)機構(gòu)”。

駿伯人力集團的業(yè)務(wù)覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。